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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過研究領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中所采取的領(lǐng)導行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導行為，這是（ ) 16-386

    2013年7月組織行為學試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    通過研究領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中所采取的領(lǐng)導行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導行為，這是（ ) 16-386

    • A、領(lǐng)導特性有效論
    • B、領(lǐng)導行為有效論
    • C、領(lǐng)導權(quán)變有效論
    • D、領(lǐng)導作風有效論
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    根據(jù)控制方位論，技能為本報酬制能使員工更傾向于（ ) 3-76

    • A、內(nèi)因控制
    • B、外因控制
    • C、前饋控制
    • D、反饋控制

    一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力，這種效應是（ )

    • A、群體助長效應

    • B、社會惰化效應

    • C、從眾效應

    • D、責任分攤效應

    領(lǐng)導作風論認為以知識型員工為主導的組織適宜采用的領(lǐng)導方式是（ ) 11-264

    • A、集權(quán)式
    • B、任務式
    • C、民主式
    • D、放任式

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